OKUL YÖNETİCİLERİ ARASINDA EK DERS ÜCRETİ ADALETSİZLİĞİ YOK MU?
İdris Şekerci
Durumsal karar vermek, lider yöneticiliğin alametifarikası bir özelliktir. Statükonun devamı için yöneticiye, yenilikçi adımlar için ise liderliğe ihtiyaç vardır. Yeni sorunlar karşısında “Bunun mevzuatta yeri yok!” direnciyle karşılaşırız. Her şeyin mevzuatta en ince ayrıntılarına yer verilmesi mümkün değildir.
Okul müdürleri, eğitimin sevk ve idaresinde kritik görev sahibi yöneticilerdir. Üstlendikleri görev ve risk düşünüldüğünde, buna mukabil maaş skalasına sahip oldukları söylenemez. Her talebin Şimşek duvarına çarparak geri döndüğü bir süreçte, bakanlığın durumsal karar alarak Yeni Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli’ni emanet ettiği okul yöneticilerinin motivasyonunu artıracak; kendi içerisinde tutarlılığı olmayan uygulamalara ilişkin yol açıcı bir irade ortaya koyması gerekir.
Bu kadar dolambaçlı girizgahtan sonra, kuşkusuz ne diyeceğimiz merak edilmiştir. Haziran ayına girdik. Önümüz yaz tatili ve fiilen eğitim-öğretim sona erecek. Malum, okul müdürleri maaş karşılığı haftada 2 saat derse girerek ek ders ücreti alıyor.
Müdür yardımcısı olarak çalışanlar ise 6 saat derse girmek zorunda. Hani denir ya: “Gömleği baştan doğru iliklemek gerekir.” İşte tutarsızlık tam da buradan başlıyor. Okul öncesi, PDR ve sınıf öğretmeni olan yöneticiler, fiilen derse girmeden eğitim-öğretim sürecinde ek ders ücreti alabilirken; branş öğretmeni olan yöneticilerin derse girmek suretiyle ek ders ücreti alabilmeleri, hakkaniyet ve adalet ilkesiyle örtüşmüyor.
Yıllardır İl Millî Eğitim Müdürlüğü Disiplin Kurulu’nda görev yapıyorum. Okul yöneticilerinin maaş karşılığı girmeleri gereken derslere bazen girip bazen girmedikleri ya da farklı branşlarda derse girerek kamuyu zarara uğrattıklarıyla ilgili disiplin cezalarının itiraz dosyalarıyla karşılaşıyoruz. Yıllarca idarecilik yapmış birisi olarak yakinen biliyorum ki okul yöneticisi iseniz, maaş karşılığı ek ders ücreti almak için girmek zorunda olduğunuz derslere tam olarak girmeniz ya da nitelikli olarak o derslerin öğretmenliğini yapmanız mümkün değildir. Hele hele bir de kendi branşınızda bunu yapabilmeniz neredeyse imkânsızdır. Öğrenciler arasında ayrıca eşitsizliğe neden olan bu durumun artık giderilmesi gerekir.
Önümüzdeki toplu sözleşme sürecinde, MEB’in meseleye doğru yerden bakarak bu konuda çözüm üretmesi ve yöneticiler arasındaki adaletsizliği gidermesi gerekir.
Ayrı bir trajikomik durum ise yaz tatilinde yıllık izne çıkan branş öğretmeni orijinli yöneticilerin ve okul öncesi - sınıf öğretmeni olan okul yöneticilerinin de ek ders ücretlerinin kesilmesidir.
Şimdi burada eğri oturup doğru konuşalım: Yıl içerisinde maaş karşılığı derse girmesi mümkün olmayan yöneticilere, yöneticilik görevi yaptıkları için ek ders ücreti öderken; aynı yöneticilik görevini yapan branş öğretmeni orijinli yöneticileri derse sokmanın izahı var mıdır?
Madem ki derse girmeden bir kısım yöneticilerin ek ders ücreti almaları mümkün oluyorsa, yaz tatilinde yıllık izin kullanımı nedeniyle okul yöneticilerinin ek ders ücretlerinin kesilmesi ne kadar adildir?
Artık, durumsal karar alma vaktidir. Kendi içerisinde tutarsız, fiili duruma bakıldığında gereksiz olduğu apaçık ortada olan yöneticilerin derse girme zorunluluğunun ortadan kaldırılması ve yaz tatilinde de ek ders ücretlerinin ödenmesi için adım atılmalıdır. Mevzuat tabu değilse, değiştirilmesi de mümkündür. Hukuki açıdan tutarsızlık taşıyan bu durumun yargıya taşınmadan, toplu sözleşme görüşmelerinde çözümü; tüm yöneticilerin ortak talebidir. Ayrıca nöbet görevi olmadığı için ücret alamayan okul müdürlerinin, temsil ücreti adı verilebilecek bir başka kalem ile telafisi de mümkündür. Yeter ki istensin.
