KEM ÂLÂT VE TOPLU SÖZLEŞME..
İdris Şekerci
Yedinci Toplu Sözleşme sürecinde birçok ilki yaşıyoruz. Hem genel görüşmelerde hem de hizmet kollarında teamül dışı gelişmelere tanık olduk. Kamu İşveren Heyeti adına Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanı ilk teklifini sundu. Hani derler ya "Neresinden tutalım bu meseleyi.." Sayın Bakan Vedat Işıkhan'ın kamuoyunun huzurunda kabul sınırlarımızın fersah fersah ötesinde bir teklif sunduğu ortadadır.
Sürecin başında olduğumuz ve henüz ilk teklif olduğu da doğrudur. 17 Ağustos Perşembe günü itibariyle kamu işvereni ikinci teklifini sunacak. Sunulacak bu ikinci teklifin sürecin seyrini belirleyeceği aşikardır. Umarız ikinci teklif sürecinde kamu işvereni, doğrudan veya dolaylı olarak 5 milyon kişiyi etkileyecek tutum değişikliğine gider.
Sözün başında yedinci toplu sözleşme sürecinde teamül dışı gelişmelere tanık olduğunuzu ifade etmiştim. Biraz da bu kanaatimiz ile neyi kastettiğimizi ifade edelim. Bize memuriyetimizin başında öğretilen devlette devamlılığın esas olduğudur. Yedincisi gerçekleşecek toplu sözleşmenin bu vakte kadar hem usül itibariyle hem de esas bakımından bir tecrübe ve teamül oluşturması gerekir. Lakin, her toplu sözleşme sürecinde farklı bir durumla karşılaşınca - ister istemez- yine memuriyete başladığınızda bize öğretilen ikinci husus olan devletin dili yazıdır kuralı geliyor aklımıza.
Malûm, toplu sözleşme, sadece memur sendikacılığında olan bir şey değildir. İşçi sendikacılığında toplu sözleşme on yıllardır yapılır.
Peki, işçilerin toplu sözleşme safahatında olan bizde olmayan nedir?
Her şeyden önce kamu görevlileri için öngörülen toplu sözleşme süresi işçi sendikalarına ayrılan süre bakımından az zamanda çok işler başarma performansı isteyen bir sınırlı süreden söz edebiliriz. Bir başka husus ise biz de ne hikmetse -âmiyane tabirle - sene 1342'de elde edilen kazanımı her seferinde masaya taşıyarak tekrar imza altına almak gibi, izahı gayrı kâbil bir durum söz konusu.
Hafızamızı şöyle geriye dönük yollayalım. Beşinci dönem toplu sözleşme görüşmeleri mutabakatsızlık ile sonuçlanınca, dönemin Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanı Zehra Zümrüt Selçuk 'un geriye dönük kazanımları da vermemek için nasıl ayak direttiğini hatırlayan var mı?
Kamu çalışanlarının toplu sözleşme düzeni meşhur deve misali gibi. Sormuşlar ya hani "..Boynun niye eğri? " diye. O da * Nerem doğru ki!' demiş. Bizdeki toplu sözleşme tam da böyle. Neresinden tutsak elimizde kalıyor.
Hep birlikte yarın açıklanacak ikinci teklifi duyacağız. Aşağı tükürsen sakal yukarı tükürsen bıyık misali kabul etseniz de etmeseniz de eleştirinin merkezinde olacak kesim belli ne yazık ki!.
Sırtında küfe taşımayan kim varsa kamu işvereni hedefe koymak yerine imza atmasa da yetkili sendikaları eleştirecek sahte hesapların ve ortada sendikacıyım diye gezen gerçek kişilerin sahte durumlarına tanık olacağız. Dünden bugüne, altında imzamız olan yüzlerce kazanım için bir defa teşekkür etmeyen tuzu kuruların, kabul etmediğimiz ve -nihayetinde mutabakatsızlık olduğunda- imzalamadığımız toplu sözleşmenin faturasını bize kesmeye çalışacak.
Sonuç olarak şunun altını çizerek ifade edelim ki hakem heyeti hükmen mağlubiyete ayarlı bir sistematik içerisinde hizmet kolu itibariyle var olan kazanımların üzerine ne kadar ekleyebilirsek kardır düşüncesiyle süreci sonuna kadar sürdürmek gibi mecburi istikamet gerçeği ile karşı karşıyayız. Masayı devirmeden masadan ne alabilirsek kardır demeliyiz. Nihayetinde iyi niyetle yürütülen sürecin sonunda genel görüşmelerde mutabakatsızlık olacaksa dahi mevcudu muhafaza imkânı oluşturulabilsin.
Acı ama gerçek olan şu ki toplu sözleşme yasası çalışanları ve kamu işveren heyetinin adil şartlarda bir araya geleceği bir değişiklik yapılana kadar durum budur.
Ne diyelim Kem âlat ile kemâlât olmaz!..
